连续优化公共就业处事。

五年来累计处理各类欠薪诉求4034条， 2021年以来招引事业单位人才456名，降低群众维权本钱。

全力稳住就业基本盘，加大劳动保障监察执法力度，社保卡便民应用不绝拓展，防范化解欠薪风险，（长顺县融媒体中心） ，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，“十四五”时期以来，连续推进人社行风建设，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次。

人社事业成长迈上新台阶，民生福祉连续增进，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，比对各类数据180万余条。

破解引才留才难题，常态化开展欠薪专项整治，大力推行网上办、掌上办、免申即享，经办处事质效不绝提升，连续健全多条理社会保障体系，零工市场累计处事群众3000余人次， 人秀士事赋能成长，强化劳务输出和就地就近就业，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，全力构建更加和谐不变的劳动关系，BTC钱包，立案80件。

筑牢社保基金安详防线。

各项社保待遇定时足额发放。

稳妥实施延迟退休改革， 在人社领域，守住人民群众的“养老钱”。

贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，累计发放创业担保贷款1.08亿元，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策。

大力培育劳务品牌，鞭策社保政策直达快享，常态化开展劳动用工执法检查，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，优化事业单位人事打点，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，升级人社公共处事供给。

深入实施就业优先战略。

发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，。

“十四五”时期，成立多部分数据核查会商机制，凝心聚力启新程，健全基金风险防控体系，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，科学谋划“十五五”成长蓝图，完善技能人才评价体系。

稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，切实减轻群众就业创业承担，夯实基层调解组织建设，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，充实运用线上调解仲裁平台，不绝夯实就业信息基础，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，案件调解撤诉率达73%，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名。

深化事业单位人事制度改革，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，未发生因欠薪引发重大群体性事件，帮扶3000余人实现就近就业，全面落实就业扶持政策，完善激励机制，强化部分数据共享比对。

落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，落细落实就业创业扶持政策，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，服务堵点难点连续破解， 数据显示。

就业优先扎实落地，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，工伤保险参保率超95%。

制度落实年均达标率95%以上，鞭策人社业务下沉基层，切实维护劳动者合法权益，锚定民生为本、人才优先工作思路，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，